Bachelor Ressources Humaines
Le Chargé de Développement des Ressources Humaines supervise les principales activités de gestion du personnel en entreprise, de l’embauche jusqu’au départ des collaborateurs, en assurant leur accompagnement tout au long de leur parcours.
Les compétences acquises dans ce rôle permettent d’accéder à des postes au sein d’organisations publiques ou privées, qu’il s’agisse de grandes structures ou de PME/PMI, dans tous types de secteurs.
Les Ressources Humaines couvrent de nombreux domaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des compétences, la paie, la législation sociale et l’administration du personnel. Cette fonction est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise et collabore étroitement avec la direction et les services commerciaux, comptables et administratifs.
- +Diplôme préparé
- Certification professionnelle “Chargé de développement des ressources humaines” – Niveau 6 – RNCP n°38438 par décision France Compétences du 21/12/2023. Délivré par le Centre Européen des Examens de la FEDE (CDE-FEDE France)
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En savoir plus.Pour plus d’informations contactez l’école.
- +Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Référente handicap : Sandrine Cecotti – sandrine.cecotti@formasup-campus.fr
- +Publics visés
- Après un Bac+2 validé.
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme (BTS, DUT) ou d’une certification professionnelle de niveau 5 ou de 120 ECTS (2 années de prépa ou L2)
Candidature https://www.sup-grh.com/ | Réponse sous 48 heures
- +Métiers visés
- Chargé des Ressources Humaine
- Chargé de Recrutement
- Chargé de Formation
- Au sein de toutes les entreprises du public, privé ou parapublic.
- +Objectifs de la formation
- Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
- +Poursuite d'études
- Après l’obtention du Bachelor, une poursuite d’études est possible en :
Déroulement de la formation
Durée formation
553 h de formation sur 1 an
Formation éligible à l’alternance
Rythme
En alternance
2 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
En initial
2 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (stage longue durée avec gratification)
Modalités et délais d’accès
Sélection sur dossier,
tests écrits et entretien de motivation
Date de rentrée
Début septembre 2024
Témoignage d’étudiant
Contenu de la formation
- +Contenu pédagogique
- CULTURE ET CITOYENNETÉ EUROPÉENNES
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
AnglaisEXPERTISE PROFESSIONNELLE
La gestion administrative du personnel et la fonction RH
La gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales
La mise en œuvre d’une politique de recrutement
La mise en œuvre de la politique de développement des compétences
- +Missions en entreprise
- Administration du personnel
- Gestion de la paie des collaborateurs
- Gestion et suivi du plan de formation
- Participation au processus de recrutement
Une pédagogie innovante
- +Modalités pédagogiques
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
- Accompagnement personnalisé à la méthodologie
- Formateurs expérimentés issus du monde professionnel
- +Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : contrôle continu et études de cas
- Évaluation des compétences déployées en entreprise par l’entreprise
- Mémoire et soutenance de fin de formation
- +Epreuves obligatoires
- Contrôle continu (écrit et oral)
Examen final (écrit et oral)
Plus d’informations auprès du service pédagogique.
Une pédagogie immersive
Apprenez avec du concret grâce à des challenges, compétitions et mises en situations adaptés à la réalité de vos futurs métiers
Un suivi individualisé
Avec en moyenne 24 étudiants par classe, bénéficiez d’un suivi personnalisé adapté aux besoins de chacun
Des professionnels comme professeurs
L’ensemble de nos intervenants sont issus du monde professionnel pour des cours en phase avec la réalité du milieu
Accompagnement et coaching
Grâce à notre dispositif CARE, bénéficiez d’un réel soutien dans vos recherches d’entreprises
Admission
Etape 1
Dépôt de votre candidature en ligne
Etape 2
Examen de votre candidature en 48h
Etape 3
Entretien et tests d’admission
Etape 4
Admission & accompagnement recherche alternance
Tarifs
- +Frais et coût en initial
En initial : 7 000 €
- Frais d’inscription : 800 €
- Frais de scolarité : 6 700 €
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude.
- +Frais et coûts en alternance :
- Formation à la charge de l’entreprise (prise en charge de tout ou partie de la formation par l’entreprise d’accueil, par l’intermédiaire d’un OPCO-Opérateur de Compétences)
